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国家法定年龄晚婚补助

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一、晚婚晚育上哪领500元

1.没有规定

在法定的晚婚晚育上面,我国并没有法律规定可以领取500元的补助。在部分地区,有些晚婚晚育的夫妻可以享受200元左右的奖励,必须是农业户口。不过现在国家鼓励生二胎,鼓励夫妻适龄结婚和生育,所以晚婚晚育的奖励也取消了。

2.计划生育

对于晚婚晚育的夫妻,我国目前并没有具体的奖励标准。2001年通过的计划生育法规中,对晚婚晚育的夫妻有延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。从2017年开始,我国就取消了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定,晚婚假也取消了。

二、晚婚晚育有补贴吗?去什么单位领取呢

法定晚婚晚育的补助问题,我国法律并没有具体的补助标准。

根据我国《人口与计划生育法》第二十五条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”,而具体的假期奖励办法和其它福利待遇则由各省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。

职工晚婚晚育的,享有延长婚假和产假待遇,有的省市还给予男方陪护假,假期视作出勤,按规定发给工资和津贴;对于城镇居民晚育的,按所在地政府规定由社区进行奖励。

晚婚晚育的优待措施,由人口与计划生育法和各省、直辖市、自治区人口与计划生育条例规定。晚婚一般都是奖励婚假晚育的,晚育一般是奖励产假和陪护假,婚假和产假、陪护假视作出勤,不影响工资福利待遇,具体奖励天数各省市规定不一,建议咨询当地人口与计划生育局和人力资源社会保障局。

三、晚婚晚育待遇

男25周岁,女23周岁以上结婚为晚婚,已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚婚晚育享受以下待遇:

(1)机关、企事业单位工作人员双方晚婚的,婚假延长到15天;

(2)晚育的给男方护理假7天;

(3)育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定。

(4)婚假、护理假、产假期间,按出勤对待,工资照发,不影响工龄计算、晋升、调级。

(5)对于晚婚并且晚育的奖励一般为200元左右,由当地政府予以表扬。但是非农业户口不享受此条规定。

四、晚育津贴的领取条件

(1)晚育津贴即年满24周岁的已婚妇女,为初育的条件可以领取,男女双方选择一方领取。

(2)员工申领晚育津贴必须满足产前连续缴纳9个月生育保险的条件,如未能满足这个条件,可在生产后(不含生产月)从次月起连续缴纳生育保险12个月后再提交资料申请

(3)申请生育/晚育津贴需要的材料:

1、结婚证(原件+复印件)

2、《医学诊断证明》(原件+复印件)

3、《出生医学证明》(原件+复印件)

4、《XX市生育服务证》或《XX市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》(原件+复印件)

5、《XX市申领生育津贴人员信息登记表》(2份,需男女双方单位加盖人事章)如果有一方没有工作就只需要一份