在事业单位上班，除了编制职员外，还有一类人员叫做“合同工”。很多人觉得合同工不稳定、工资待遇不高，但从数据上来看，这类人也很少出现离职的情况。具体的原因是为啥？来看看贺老师的分析。

积累个人工作经验

首先第一点就是在事业单位中可以积累个人的工作经验。在事业单位工作，合同工的工作内容其实和编制岗位差不多，比如说合同制教师、政府行政办公岗等，工作时间一样，内容也差不多，区别在于编制和福利待遇这块。

但在岗位中能掌握的东西不少，比如相关工作经验、沟通协作能力和人脉资源，这些都可以为后期考编“做铺垫”。很多年轻考生没有考上编制，但又想去体制内上班，所以会先选择合同工岗位就职。这样在后期有编制岗位招人时，也能第一时间掌握考情，在备考上也更有优势。

工作相对稳定

除此之外，事业单位的岗位相对稳定，不管是编制还是合同工，只要自己不犯错误，一般也不会开除或者裁员。很多35岁、40岁以上的合同工在事业单位中也干得很出色，工作稳定，这其实也是很多人看重的一点。

现在各行各业竞争大，而一些上了年纪、学历或者专业没有竞争优势的人群在外面找到一份满意的工作其实是有难度的。而体制内的岗位相对来说是更好的选择，虽然说收入不算高，但贵在稳定。平时周末可以正常休息，离家比较近，五险一金每年也购买，退休后的待遇也有一个保障。所以说这一条很多私企是实现不了的。

说出去有面子

对于在事业单位、机关上班的人来说，很多人觉得有面子，社会地位高。就算是合同工，但每天出入事业单位，很多人也会认为待遇不错，稳定有保障，说出去比较有面子。

这块不可否认，而一些福利待遇确实比很多私企更有优势。比如餐补、公积金、节假日补贴、年终奖等，这些待遇是合同工也能享受到的。

总的来说，事业单位的合同工岗位，虽然说待遇不算高，但一般人也不会辞职。很多人也有自己的考虑，比如工作经验积累、中年竞争压力、工作稳定性和福利保障等。现在的疫情环境下找一个满意的工作也不容易，所以主动辞职的人还是比较少的！

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