韩国“企业越来越富，员工越来越穷”的现象愈演愈烈

【资讯百科在线助读】　　据韩国《朝鲜日报》报道，韩国“企业越来越富，员工越来越穷”的现象愈演愈烈。其主要原因是企业只把挣来的钱储存起来，而不是进行再投资以利于民。专家们深表忧虑，称这种现象若持续下去，家庭消费将越缩越小，必将损毁民间经济的长远增长潜力，最终进一步拉大社会贫富差距。　　今年40岁的上班族宋某进公司已12年。他不久前听说自己供职的公司银行存款达一万亿韩圜（约合港币68亿元）就来了气。因为他自己的年薪三年未动，家境一年不如一年，而几年来公司的存款却越来越多。他月薪为350万到400万韩圜（约合港币2.73万元），扣除生活费、住房抵押贷款利息和父母的零用钱及上小学二年级孩子的教育费等，每月总是入不敷出。他说：“公司挣不少钱，可不知为何员工的收入总是倒退。”

企业重储蓄乏再投资

韩国“企业越来越富，员工越来越穷”　　韩国企业的现金持有情况，只要看一眼韩国银行的企业存款统计就可知一斑。　　去年底，韩国企业存入银行的现金资产总计215万亿韩圜，达国内生产总值（GDP）的21%。与2008年的177万亿韩圜相比，约增加了38万亿韩圜。这是自2000年以来的最大增幅，其增加金额也是历史之最。近几年韩国企业的银行存款分别为：2005年的14.2万亿韩圜，2006年的11.8万亿韩圜，2008年的14.3万亿韩圜，每年都有超过10万亿韩圜资金存放在银行金库里。　　企业方面解释说：“我们增加现金存量，只是为了应对经济萧条而已。如果未来遇到有价值的投资绝机，我们就会把资金用于投资。” 　　然而这种解释难以为信。因为去年各企业存入银行的215万亿韩圜中的183万亿韩圜均为一年以上的定期储蓄。　　韩国某银行负责企业客户的高管表示：“定期储蓄若中途取出，其利息还不到原息的一半，负责资金的人胆子再大也不会把要用的钱定期储蓄。企业的定期存款应看作是一两年内不用的钱。” 　　这就表明，企业并不想把挣来的钱通过增加工作岗位和提高工资等还原于民，而是存入银行坐收利息。全球金融危机发生的2009年，韩国企业的定期储蓄增加了23%，比经济景气时的2006年的8.8%、2008年的10.9%都增加了很多。　　韩国银行的相关人士指出：“企业创下佳绩，并扩大流动性当然是好事，但把现金不用于再投资而存入银行，就韩国经济中长期发展的观点而言，消极的层面很大。”

富国穷民步日本后尘

　　企业收入增加，该国的GDP也随之增加，变成“富国”。然而，资本只集中在企业身上，国民的消费就会萎缩，也就是说成为“富国的穷民”。　　去年韩国全国户均收入为4131万韩圜（约合港币28万元），比2008年的4071万韩圜增加了1.5%。这个增幅还不及去年的物价上涨率（2.8%）。收入增长率减去物价上涨率的实际收入增长率则为负1.3%，也就是说实际收入减少了。　　特别是，由于正式工作岗位减少而非正式工作岗位增加，实际收入的减少现象更为严重。据统计，去年韩国工人月均工资比前一年涨了0.3%，但非正式工人的月均工资却跌了7%左右。　　在这样的情况下，家庭债务有增无减也是理所当然。去年底，韩国的户均债务为4337万韩圜（约合人民币26万元），比前一年年底的4128万韩圜增加了5.1%。从户均收入减去债务，则为负206万韩圜（约合人民币1.2万元）。辛辛苦苦干了一年，连债务也还不上，更不用说储蓄了。据经合组织（OECD）预测，今年韩国的储蓄率（将储蓄额除以收入）为3.2%，在30个成员国中垫底。　　韩国劳动研究院的相关人士说：“企业应通过投资、增加工作岗位和适当提高工资等，将收益还原于国民经济。把挣到的钱储存而不加以利用，有可能导致工作岗位减少、消费低迷，经济活力减退，然后再导致工作岗位减少，发生恶性循环的危险。” 　　专家们认为，这样的现象与1998年至2002年日本经济所经历的现象很相似，担心韩国将步日本后尘。当时日本企业以提高企业价值为由，将挣来的钱存放在银行或分给股东，而不是进行再投资。LG经济研究院首席研究员Lee Ji-pyeong指出：“正因为如此，在日本非正式工作岗位增加，中产阶层以下的劳动者实际收入下降，从而成为了日本经济长期低迷的重要因素之一。韩国极有可能走上这一相同的道路。”

生活困顿　70岁老人找工作

生活困顿导致许多本该安度晚年的老人也要继续寻找工作　“我儿子在报纸上看到了招聘广告。无论多累我都可以胜任。不过，你们什么时候通知结果？求求你们帮帮我吧……。” 　　3月4日上午10点左右，在首尔江南区论岘洞韩国土地住宅公司（简称LH）首尔本部，一位白发苍苍的老人应聘了该公司某职位。面试官问道：“老人家，您身体没问题吗？数据上显示，您是四级残障人士。”老人回答说：“小时候体弱多病，所以关节不好，但由于经常爬山，不会有太大的问题。只要给我机会，我会加倍努力。”在他之后，还有十多位老人拿着自我介绍书等待面试。　　LH公司从2日至5日招聘60岁以上“老职员”，这些职员将会在LH住宅楼担任设施管理以及住宅福利辅助业务。合同期为六个月，每天工作四个小时，工资是每月50万韩圜（约合港币3400元）。在现场登记应聘者名单的LH公司员工说：“虽然知道老人家的经济问题很严重，但万万没想到会有这么多应征者。” 　　当天，73岁来应聘职位的卞某向面试官说明了自己的处境。他曾是一名地方公务员，退休后创立了一家房产中介公司，但由于房地产市场不景气，不久前不幸破产。卞某说：“我家中有20多岁的儿子和女儿，他们目前还没有就业，所以只好由我一人出来赚钱，可因为年纪大，没有公司肯聘请我。” 　　前来求职的大部分老人不是为了赚零用钱，而是因为他们面临生活困难，急需赚钱。71岁的宋某说：“我以前在老人福利院担任送饭的工作，可不久前失去了工作，现在找工，竞争率比我想像中的还要高，所以这一次应该也很难被录用。” 　　当天来面试的有穿羽绒服的爷爷、化浓妆的奶奶，甚至有90岁以上的老人。居住在首尔松坡区的77岁的李某说：“由于不太会用计算机，昨晚我的申请书准备了整整一个通宵”，说着拿出了自己精心准备的求职申请书。　　根据LH公司提供的资料，在大城市老人的求职更加激烈，而首尔竞争最为激烈，竞争率达16.7比1。　　近期的政府统计结果显示，韩国老人的自杀率在经合组织（OECD）国家中排名第一，而且因生活困难自杀的老人占33.9%。专家指出，如果能向老人提供工作岗位，从而解决他们的贫困问题，就能大大减少老人的自杀率。　　（来源：中国评论通讯社　http://www.chinareviewnews.com）