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时间： 2022-10-19 11:10:33

O_o一、违约方以不能实现合同目的为由，主张解除合同获支持裁判要旨：一、当违约情况发生时，继续履行是令违约方承担责任的首选方式。法律之所以这样规定，是由于继续履行比采取补救措施、赔偿损失或者支付违约金，更有利于实现合同目的。但是，当继续履行也不能实现合同目的时，就不应再将其作为判令违约方承担责任的方式。二、有违约行为的一方当事人请求解除合同，没有违约行为的另一方当事人要求继续履行合同...

时间： 2022-10-10 11:27:13

( T___T )我曾写过好几篇这方面的文章。第二次劳动合同期满后单位不续签，是否需要支付赔偿金，目前有两种观点，这个问题的答案取决于所在地法院对于《劳动合同法》第14条第2款第3项是如何理解的。实务中，对于《劳动合同法》第14条第2款第3项的理解一直是有两种观点的：观点一：连续签订两次固定期限劳动合同，劳动者不存在《劳动合同法》第39条、第40条第1、2项情形，提出续签无固定期限劳动合同的，单...

时间： 2022-10-03 00:09:06

解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：　　经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。　　经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。　　经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。　　一、经济...