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我曾写过好几篇这方面的文章。

第二次劳动合同期满后单位不续签，是否需要支付赔偿金，目前有两种观点，这个问题的答案取决于所在地法院对于《劳动合同法》第14条第2款第3项是如何理解的。

实务中，对于《劳动合同法》第14条第2款第3项的理解一直是有两种观点的：

观点一：连续签订两次固定期限劳动合同，劳动者不存在《劳动合同法》第39条、第40条第1、2项情形，提出续签无固定期限劳动合同的，单位无权拒绝续签，只能同意。

观点二：连续签订两次固定期限劳动合同，劳动者不存在《劳动合同法》第39条、第40条第1、2项情形，提出续签无固定期限劳动合同的，单位仍有权选择拒绝续签，如果同意续签的，双方对于劳动合同的期限之外的其他条款通过协商一致确定。

全国目前持第二种观点的只有上海地区。对此最高法院民一庭也给予确认，有图有真相：