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劳动合同法试用期工资不得低于多少

时间: 2022-10-29 05:11:55

劳动合同法试用期工资不得低于多少

~`o`~初入职场往往要经历“试用期”咱虽然是职场新人但也不能被随意忽悠!这篇教你避坑维护自己的合法权益这些常见的试用期“操作”和“说法”莫信!都不对!我们公司说,我是年轻人,要多考察考察我的能力,给我定了1年的试用期。这是合理的吗?试用期的时长有规定!不是想定多久就多久!《劳动合同法》第十九条规定:► 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;► 劳动合同期限一年以上不满...

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试用期发高温补贴吗2022

时间: 2022-10-18 15:15:52

试用期发高温补贴吗2022

试用期发高温补贴吗是大家常问的,毕竟高温补贴作为夏季在外务工的人独享的福利,每个月都有一定的补贴数额,下面小编就和大家一起看看高温补贴未过试用期不给吗。试用期发高温补贴吗2022试用期内享有高温补贴。说到高温补贴,想必只要夏季在室外工作的人都不陌生,按照规定只要你是在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,按照国家规定向劳动者支付津贴。只要...

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试用期员工高温补贴减半吗

时间: 2022-10-18 10:24:20

试用期员工高温补贴减半吗

试用期员工高温补贴减半吗是大家常问的,毕竟要夏季了,由于此季节是一年中最为炎热的一个时期,所以为保护员工抵御酷暑,都会发防暑降温,但条件是从事事外工作在35℃以上或者室内工作温度不能控制在33℃以下都可以享有。试用期员工高温补贴减半吗试用期员工高温补贴不减半。我们都知道夏天在户外工作是很累的,而且户外工作的风险也比较高,因而每每到了这个时候很多城市都会有高温补贴。根据国家有关规定,防暑降温费属于生产性...

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关于新劳动法试用期规定

时间: 2022-10-14 16:15:43

关于新劳动法试用期规定

(^人^) 试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期,即系“劳资双方的双向考察”的期限;但试用期也是是劳动仲裁的“重灾区”,不少企业老板认为试用期是来考察员工能否胜任岗位的,如果员工不合适,就可以继续延长试用期或者无偿辞退。如果这么想,就大错特错了。Q1试用期需要签订劳动合同吗?张某入职某装修公司,双方约定试用期为三个月,试用期工资为3000...

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试用期工资标准是什么

时间: 2022-10-09 06:27:28

试用期工资标准是什么

→_→对于试用期工资最低是多少,很多人对《劳动合同法》中相关的规定非常熟悉,都知道试用期工资不得低于约定工资的80%,但这只是一个宽泛的说法,实际上公司在这一块可以有很多套路,因此,我们必须结合实际情况判断是否真的是“试用期不得低于80%”?在这里我们要特别记住一点:试用期工资最低可按照约定工资的80%来发放,而不是按照谈好工资的80%来约定。这个听起来特别拗口,但如果我们看完以下内...

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试用期可以不交社保么

时间: 2022-10-03 15:11:06

试用期可以不交社保么

~w_w~身处职场的我们,虽然每月都在和社保打交道,但其中的一些细节,很多职场人并不清楚。比如:试用期是否需要缴纳社保?领取失业保险金对缴纳养老保险费有影响吗?自由职业者能自己缴纳工伤保险吗……等等,这些你关心的问题,大象新闻记者向有关单位咨询后,给你详细解答。1、试用期可以不交社保吗?不可以。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期...

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上班第一天就要签劳动合同吗

时间: 2022-10-02 05:16:04

上班第一天就要签劳动合同吗

上班第一天一般是不用签劳动合同,上班第一天会有很多程序要办,也要看员工是否适应,当过了试用期后会选择签订劳动合同,具体看每家公司的情况规定来判断,其实也不需要那么急着签劳动合同的,要看适不适合。上班第一天就要签劳动合同吗入职第一天,一般情况下,公司的相关手续还没办完,来不及签合同。根据法律规定,自用工之日起一个月内订立劳动合同是合法的。所以不是入职第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是自录...

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毕业季,如何避免试用期纠纷

时间: 2022-09-30 20:08:12

毕业季,如何避免试用期纠纷

毕业季来了,成功入职心仪的工作岗位无疑是每位毕业生的希望,但作为职场新人社会经验尚浅、劳动法律知识欠缺,往往容易遭遇各类劳动纠纷,而其中以试用期纠纷最为多见。近日,西城法院民四庭副庭长李曦从法律上为您解答如何避免试用期纠纷。  违反法定上限约定试用期可以吗?  大学生刘某入职某公司,双方签订了不到一年的劳动合同,约定试用期为两个月。试用期月薪为3000元,转正后月薪为3500元,两个月后双方解除劳...

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用人单位不得以约定见习期的方式变相降低劳动基准、损害劳动者合法权益

时间: 2022-09-30 05:08:10

用人单位不得以约定见习期的方式变相降低劳动基准、损害劳动者合法权益

现阶段,用人单位与劳动者在劳动合同中约定了见习期的,应当根据见习期权利义务的约定进行审查,该见习期属于用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期的,应当认定约定的见习期即具备试用期的性质,应根据《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定进行审查并确定法律责任。  案情回顾  小李于2014年8月1日入职B公司,双方签订了劳动合同,其中关于试用期或见习期有如下约定:  本合同期限自2014年8...