清明节是一年之中比较重要的一个节日，也是很有意义的一个节假日，很多人都会在这个时候放假休息。有些人会在清明节加班，这种一般是有加班费的，今年清明节4号上班是两倍工资，5号上班是三倍工资。

2022清明节4号上班是不是有3倍工资

不是，今年清明节4号上班只有2倍工资。

一般来讲清明节虽然是连休三天，其实只有一天为三倍工资的，因为实际上法定假日只有1日，剩下的是和周末一起的，有些企业是规定假期剩下的两天若是加班，只是工资的两倍。所以要看各单位的具体公告，提前做好行程安排与准备，度过一个愉快的节日。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

2022清明节4号上班几倍工资

两倍工资。

安排劳动者在4月3日、4月4日加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

•安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

•休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

•法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明节有什么习俗

1.扫墓：清明节是一个祭祀的传统节日，在这一天远行的游子和在家的亲人们都来到先祖们的坟头进行祭拜，追思先人和家族的历史。

2.植树：清明节雨水适宜，气温怡人，树苗的成活率十分的高，所以自古就有清明植树的传统。

3.踏青：三月清明，春回大地，自然界到处呈现一派生机勃勃的景象，正是郊游的大好时光，我国民间长期保持着清明踏青的习惯。

4.放风筝：清明节微风习习，气温不高，比较适合放风筝。过去，有的人把风筝放上蓝天后，便剪断牵线，任凭清风把它们送往天涯海角，据说这样能除病消灾，给自己带来好运。

5.荡秋千：我国古代清明节有荡秋千的习俗。古时的秋千多用树桠枝为架，再栓上彩带做成，来逐步发展为用两根绳索加上踏板的秋千。荡秋千不仅可以增进健康，而且可以培养勇敢精神，至今为人们特别是儿童所喜爱。