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不论是哪个行业，工作中都少不了加班。不论是平时工作日加班，还是节假日加班公司都应该支付劳动者加班费。今天的文章给大家讲一下，我国劳动法中关于加班的相关法律规定。作为一名劳动者，学习了解相关的劳动法律规定，知法懂法，才能维护自己的合法权益。

工作时间和休息休假制度是如何规定的?

我国实行的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，企业应当保证劳动者每周至少休息一日。 企业因生产特点不能实行以上规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。另外法律还规定了法定节假日、年休假、婚假、产假等休假制度，以保障劳动者的休息权。

加班每日不得超过三小时

我国《劳动法》第四十一条的规定，企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者是否可以拒绝加班？

劳动者的休息权是法定的权力，如果企业需要延长工作时间占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下，才可以安排加班，不能强迫劳动者加班。如果企业以不加班为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。但在出现紧急事件、危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许企业延长劳动者的工作时间。

加班工资如何计算？

企业安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体计算公式如下：

工作日加班费的计算公式

工作日加班工资≥工资的150%的工资报酬

注：按小时计算加班工资时，每小时的加班工资，以日工资除以8小时。（小时工资=月工资÷21.75÷8）

休息日加班费的计算公式

休息日加班工资≥工资的200%的工资报酬

节假日加班工资≥工资的300%的工资报酬

年休假加班工资≥工资的300%的工资报酬

注：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。（日工资=月工资/21.75天）

温律说法：

根据我国劳动法的规定，企业应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果企业安排加班但不支付加班费的，由劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付的，企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。